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---成都高新區(qū)(qū)芳草小學(xué)校聘教師招聘公告

●關(guān)(guān)于學(xué)校：

芳草小學(xué)成立于成都高新區(qū)(qū)芳草小學(xué)成立于 1996 年，現(xiàn)(xiàn)有南、北兩個(gè)校區(qū)(qū)三個(gè)教學(xué)點(diǎn)，建筑面積共 14661 平方米。全校共有 68 個(gè)教學(xué)班級(jí)，學(xué)生 3000 人，教師近 210人，其中省、市特級(jí)教師 3人，市學(xué)科帶頭人 2 人，區(qū)(qū)學(xué)科帶頭人 10 人，中學(xué)高級(jí)教師 8 人，正高級(jí)教師 2 人。

建校以來，芳草小學(xué)致力于以學(xué)生為主體的個(gè)性化發(fā)(fā)展探索，追求“讓每一個(gè)生命開出自己的花”的教育理想，形成“適性·芬芳”辦學(xué)理念。學(xué)校聚焦課堂變革與課程建設(shè)，走出一條“基于差異開發(fā)(fā)”的從“個(gè)性化課堂教學(xué)實(shí)踐”到“個(gè)性化課程建構(gòu)(gòu)”的實(shí)踐之路。個(gè)性化教育系列研究成果五次獲得省政府優(yōu)(yōu)秀教學(xué)成果一、二等獎(jiǎng)，其中“基于差異的個(gè)性化課堂”實(shí)踐成果獲教育部首屆基礎(chǔ)教育優(yōu)(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。

學(xué)校“閱讀與表達(dá)”、“數(shù)(shù)學(xué)分享式教學(xué)”、“智慧課堂”等課改經(jīng)(jīng)驗(yàn)和教學(xué)實(shí)踐不斷生長(zhǎng)、傳播：百余名全國(guó)著名教育專家先后探尋、研究芳草教育，來自北京、浙江、廣東、內(nèi)(nèi)蒙、山東等各地教師紛紛前來觀摩學(xué)習(xí)，《人民日?qǐng)?bào)》《中國(guó)教育報(bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《語(yǔ)言文字報(bào)》等三十多家媒體先后報(bào)道，學(xué)校大批老師應(yīng)邀到全國(guó)各地講學(xué)、交流。

●學(xué)校榮譽(yù)：

學(xué)校先后榮獲全國(guó)真語(yǔ)文示范學(xué)校、全國(guó)百所少兒信息研究基地、少先隊(duì)全國(guó)紅旗大隊(duì)、四川省藝術(shù)(shù)教育特色示范學(xué)校、四川省示范家長(zhǎng)學(xué)校、成都市新優(yōu)(yōu)質(zhì)(zhì)學(xué)校、成都市教師發(fā)(fā)展基地校、全國(guó)分享式教學(xué)聯(lián)(lián)盟優(yōu)(yōu)秀實(shí)踐基地等稱號(hào)。國(guó)家督學(xué)成尚榮老先生這樣評(píng)價(jià)芳草小學(xué)：“芳草教育”是讓生命精彩的教育，是樸實(shí)本真的教育，芳草小學(xué)課堂教學(xué)改革、品質(zhì)(zhì)課程具有標(biāo)本意義。

根據(jù)(jù)學(xué)校人力資源配備實(shí)際，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)(yōu)的原則，2023 年秋季成都高新區(qū)(qū)芳草小學(xué)再次面向社會(huì)公開招聘教師，現(xiàn)(xiàn)將有關(guān)(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

本次公開招聘為編制外招聘，招聘人員實(shí)行合同制管理。本次招聘崗位：語(yǔ)文、數(shù)(shù)學(xué)教師各3名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)(yè)，事業(yè)(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

3.取得符合所報(bào)崗位學(xué)科、學(xué)段要求的教師資格證。

4.語(yǔ)文招聘崗位普通話要求二甲及以上。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)(zhì)。

6.符合法律法規(guī)(guī)和招錄職位要求的其他資格條件。

7.有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

（1）曾受過各類刑事處罰的；

（2）曾被開除中共黨籍、開除公職的；

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（5）按照《關(guān)(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)(zhí)行人信用監(jiān)(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)(zhí)行人；

（6）有師德失范、從事有償家教等違紀(jì)違規(guī)(guī)記錄的；

（7）2024年8月1日之后未畢業(yè)(yè)仍然在讀的高校學(xué)生；

（8）成都高新區(qū)(qū)公辦中小學(xué)在職（含試用期內(nèi)(nèi)）聘用人員；

（9）有違反其他規(guī)(guī)定不得招聘為教師情形的。

（二）業(yè)(yè)務(wù)條件

1.應(yīng)屆畢業(yè)(yè)生

（1）2024年8月1日之前取得應(yīng)聘資格條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)(yè)證、學(xué)位證和教師資格證等證書。

（2）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。其中在國(guó)（境）外高校取得的學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)(jīng)國(guó)家教育主管部門認(rèn)證。

（3）1996年1月1日及以后出生，博士研究生年齡可放寬至1990年1月1日及以后出生。

2.優(yōu)(yōu)秀在職教師

（1）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有1年及以上教育教學(xué)經(jīng)(jīng)歷（截止到2024年5月10日）。

（2）1984年1月1日及以后出生，獲得區(qū)(qū)（縣）級(jí)及以上政府或教育行政部門、業(yè)(yè)務(wù)主管部門授予、頒發(fā)(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)、賽課一等獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先。

3.教輔人員

（1）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

（2）1984年1月1日及以后出生。

（3）從業(yè)(yè)資格須與崗位對(duì)口。有工作經(jīng)(jīng)歷的優(yōu)(yōu)先。

4.特別優(yōu)(yōu)秀的教師，經(jīng)(jīng)區(qū)(qū)教育文體局同意，在年齡、學(xué)歷等方面可適當(dāng)放寬。

三、報(bào)名方式及時(shí)間安排

（一）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在規(guī)(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)(nèi)，按照招聘公告公布的報(bào)考條件和崗位要求，把簡(jiǎn)歷、10分鐘以內(nèi)(nèi)微課視頻（本人需出鏡）及相關(guān)(guān)報(bào)名材料打包壓縮后，命名方式統(tǒng)(tǒng)一為“姓名+電話+崗位名稱”發(fā)(fā)送至郵箱195792581@qq.com，相關(guān)(guān)報(bào)名材料包括：

1.有效居民身份證、本科及以上畢業(yè)(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證等證明材料掃描件（國(guó)〈境〉外留學(xué)回國(guó)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；

2.個(gè)人自薦材料，與應(yīng)聘崗位相關(guān)(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)(yè)績(jī)（獲獎(jiǎng)證書）材料及相關(guān)(guān)證明材料掃描件；

3.應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)(guān)材料掃描件。

(二)報(bào)名要求

應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，根據(jù)(jù)自身情況和招聘崗位資格條件報(bào)名。應(yīng)聘人員本人的學(xué)歷、專業(yè)(yè)名稱和教師資格證，應(yīng)與崗位資格條件要求完全相符（國(guó)〈境〉外留學(xué)回國(guó)人員畢業(yè)(yè)證書所載專業(yè)(yè)名稱與招聘崗位專業(yè)(yè)名稱不一致的，須提供省級(jí)教育部門或相關(guān)(guān)高校對(duì)其所學(xué)專業(yè)(yè)與招聘崗位專業(yè)(yè)一致的認(rèn)定證明），不符者請(qǐng)勿報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名信息和佐證材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

四、資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)(huán)節(jié)(jié)發(fā)(fā)現(xiàn)(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘用資格，所造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

應(yīng)聘人員報(bào)名后，學(xué)校根據(jù)(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和崗位要求進(jìn)行資格審查，資格審查通過人員進(jìn)入考核。

五、招聘考核

（一）開考比例

同一招聘崗位資格審查通過人數(shù)(shù)與招聘人數(shù)(shù)的比例，原則上不低于3:1方可開考，達(dá)不到上述比例的，開考比例可放寬至2:1，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)(shù)或取消該招聘崗位。

（二）考核方式

考核方式為面試，分為兩個(gè)環(huán)(huán)節(jié)(jié)，試講、答辯。面試成績(jī)滿分為100分，試講、答辯成績(jī)分別占60%、40%。總成績(jī)即面試成績(jī)，面試成績(jī)相同的，以試講成績(jī)從高分到低分排序。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未按時(shí)到現(xiàn)(xiàn)場(chǎng)參加考核的，視為自動(dòng)放棄，不影響面試開考，由此產(chǎn)(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

（三）確定體檢人員

按照崗位招聘人數(shù)(shù)與體檢人數(shù)(shù)1:1的比例，以總成績(jī)從高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)(huán)節(jié)(jié)的人員名單。

六、體檢和考察

七、聘用管理

八、咨詢電話

2023年10月