2025年銅陵學(xué)院公開招聘高層次人才預(yù)公告
招聘中
招聘截止時間：2026-01-01
為做好2025年度銅陵學(xué)院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
具體招聘崗位計劃見附件。
三、相關(guān)待遇
聘期內(nèi)按照校內(nèi)同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)享受國家規(guī)定的工資福利待遇，聘期考核合格后，根據(jù)不同的人才類別提供相應(yīng)安家費和校內(nèi)人才津貼。提供科研啟動經(jīng)費、租房補貼、電腦補助以及其他引進待遇。因?qū)W校碩士點建設(shè)、省級高峰學(xué)科建設(shè)、國家級一流本科專業(yè)建設(shè)的需要，特設(shè)立“特需人才”計劃，給予“特需人才”更加優(yōu)厚的引進待遇（見附表）。
附表1：常規(guī)引進待遇
| 人才類別 |
安家費
（萬元）
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銅陵市提供購房補貼 |
科研啟動經(jīng)費
（萬元）
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電腦補助 | 校內(nèi)人才津貼 |
租房
補貼
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| 理工類 | 人文類 | ||||||
| 國家級領(lǐng)軍人才 | 面議。 | ||||||
| 省級領(lǐng)軍人才 | 安家費不低于200萬元，科研啟動經(jīng)費理工類不低于300萬元，人文類不低于150萬元，具體面議。 | ||||||
| 拔尖人才 | 140 | 最高15萬元，按銅陵市《關(guān)于大力實施“人才銅聚”行動計劃加快推進新時代人才強市建設(shè)的若干措施》（銅人才[2024]11號）以及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 | 30 | 20 |
3萬元
（一次性）
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每年1.4萬元 | 每年1.2萬元（限期三年） |
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青年英才
（第一層次）
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110 | 25 | 15 |
1萬元
（一次性）
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每年0.8萬元 | ||
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青年英才
（第二層次）
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100 | 20 | 10 | ||||
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青年英才
（第三層次）
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90 | 17 | 9 | ||||
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青年英才
（第四層次）
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80 | 15 | 8 | ||||
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青年英才
（第五層次）
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70 | 13 | 5 | ||||
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備注：常規(guī)引進人才還享受以下其他引進待遇：
1.對引進的高層次人才采取“一人一議，一事一策”的政策，辦理正式入編手續(xù)。
3.設(shè)有“翠湖領(lǐng)軍人才”校級高端人才項目，為符合入選條件人才在三年聘期內(nèi)每年提供15萬元或25萬元兩個檔次的額外獎勵。
4.對引進3人及以上的人才團隊，按照以上類別給予團隊成員相應(yīng)待遇，另外提供不低于100萬元的團隊科研啟動經(jīng)費，具體金額視聘期完成的目標(biāo)任務(wù)“一事一議”。
5.被認定為青年英才第四層次以上（含）的高層次人才可安排配偶工作（限1人次），配偶須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，校內(nèi)聘用，享受同類人員待遇。
6.協(xié)助解決子女入學(xué)。
7.安家費首次提取比例為70%。
8.正式入職后，報銷來校應(yīng)聘的往返差旅費、住宿費和體檢費。來校商談的，安排住宿。
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附表2：“特需人才”政策
| 人才類別 |
安家費
（萬元）
|
銅陵市提供購房補貼 |
科研啟動經(jīng)費
（萬元）
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電腦補助 | 校內(nèi)人才津貼 |
租房
補貼
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| 理工類 | 人文類 | ||||||
| 柔性引進人才 | “一人一議”，包括引進教學(xué)院（部）學(xué)術(shù)院長等，實行“年薪制”，具體招聘崗位、職責(zé)要求、應(yīng)聘條件、招聘程序等另行公告。 | ||||||
| 拔尖人才 | 165 | 最高15萬元，按銅陵市《關(guān)于大力實施“人才銅聚”行動計劃加快推進新時代人才強市建設(shè)的若干措施》（銅人才[2024]11號）以及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 | 30 | 20 |
3萬元
（一次性）
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每年1.4萬元 | 每年1.2萬元（限期三年） |
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青年英才
（第一層次）
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130 | 25 | 15 |
1萬元
（一次性）
|
每年0.8萬元 | ||
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青年英才
（第二層次）
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118 | 20 | 10 | ||||
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青年英才
（第三層次）
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105 | 17 | 9 | ||||
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青年英才
（第四層次）
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90 | 15 | 8 | ||||
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青年英才
（第五層次）
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78 | 13 | 5 | ||||
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備注：
1.“特需人才”范圍。（1）學(xué)科需求范圍：會計學(xué)（120201）、審計（1257）、企業(yè)管理（120202）、國際貿(mào)易學(xué)（20206）、區(qū)域經(jīng)濟學(xué)（20202）、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)（20205）、財政學(xué)（20203）、金融學(xué)（20204）、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)（81201）、計算機軟件與理論（81202）、計算機應(yīng)用技術(shù)（81203）、新聞學(xué)（50301）、傳播學(xué)（50302）、材料學(xué)（80502）、材料加工工程（80503）。（2）作為“翠湖領(lǐng)軍人才”（一檔）引進的博士，以及經(jīng)學(xué)校黨委集體研究確定的其他急需引進的高層次人才。
2.安家費首次發(fā)放比例。被納入“特需人才”的高層次人才，安家費首次提取比例為85%。
3.教學(xué)工作量。被納入“特需人才”的高層次人才，可適當(dāng)降低年基本教學(xué)工作量。
4.凡是納入特需人才范圍的，除享受常規(guī)引進“備注”待遇之外，還享受此表中的待遇。
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四、人才標(biāo)準(zhǔn)
（一）領(lǐng)軍人才：國家級人才、省部級人才，具體依據(jù)《安徽省高層次人才分級分類目錄》（2024版）確定。
（二）拔尖人才：具有博士學(xué)位的教授（正高），且符合下列條件之一：
①人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文7篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文5篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。
②自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文9篇以上，其中SCI一區(qū)不少于2篇；或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文7篇以上，其中SCI一區(qū)不少于1篇。
③獲得過二類以上科研獎勵（二等獎以上，第一完成人），或二類以上教學(xué)獎勵（一等獎以上，第一完成人）。
④經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績成果的人才。
（三）青年英才：具有博士學(xué)位，具體分為五個層次。
1.第一層次（符合下列條件之一）：
①人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文6篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文4篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。
②自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文8篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于4篇；或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于3篇；或在本學(xué)科一類期刊（中科院一區(qū)）發(fā)表論文3篇以上。
③獲得過二類以上科研獎勵（三等獎以上，第一完成人），或二類以上教學(xué)獎勵（二等獎以上，第一完成人）。
④經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績成果的人才。
2.第二層次（符合下列條件之一）：
①出站博士后。
②人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表5篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。
③自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表7篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于3篇；或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科一類期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于2篇；或在本學(xué)科一類期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文，且在中科院一區(qū)發(fā)表論文2篇以上。
④經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績成果的人才。
3.第三層次（符合下列條件之一）：
①人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。
②自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表6篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于2篇；或主持完成省部級以上科研項目，且在本學(xué)科一類期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇。
③經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績成果的人才。
4.第四層次（符合下列條件之一）：
①人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文且在本學(xué)科二類拓展版期刊上發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文；自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文或授權(quán)國家發(fā)明專利1項以上（前2名）。
②經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績成果的人才。
5.第五層次（符合下列條件之一）：
①人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文或者在本學(xué)科三類以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文；自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文或授權(quán)國家發(fā)明專利1項以上（前3名）。
②經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績成果的人才。
上述業(yè)績成果須以近五年為主，論文、項目、獲獎及影響因子分區(qū)主要依據(jù)《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人[2016]1號）設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公開發(fā)表的論文須具有“CN”或“ISSN”刊號，且應(yīng)聘人員須為第一作者，不含共同第一作者。博士在讀期間論文署名導(dǎo)師為第一作者，博士本人為第二作者的，在認定人才層次和兌現(xiàn)人才待遇時根據(jù)實際情況予以考慮。
五、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
博士年齡可放寬至40周歲，即“1985年1月1日（含）后出生”。對具有博士學(xué)位的副教授（副高），年齡可放寬至45周歲，即“1980年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡可放寬至50周歲，即“1975年1月1日（含）后出生”。業(yè)績條件突出者，經(jīng)學(xué)校集體研究后，年齡可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
六、招聘程序
（一）報名
應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況表》（在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載），附學(xué)歷學(xué)位證書、主要業(yè)績成果、身份證復(fù)印件。自薦材料電子版發(fā)送至郵箱：詳細請見報名信息。郵件主題格式：姓名＋學(xué)歷（專業(yè)或職稱）＋應(yīng)聘部門名稱。自薦材料須客觀真實，不得弄虛作假。
我校招聘高層次人才的報名截止時間為2025年12月31日。
（二）資格審查
對應(yīng)聘者所投遞的自薦材料進行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，包括年齡、專業(yè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果以及相關(guān)證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應(yīng)聘者參加考核考試的時間和地點。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
（三）考核考試
由各院部組成高層次人才引進考核小組負責(zé)對應(yīng)聘的高層次人才進行考核�？己诵〗M成員不少于7人，包括院部黨政負責(zé)人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專家。院部紀檢人員須全程參與監(jiān)督。引進高層次人才可簡化考核程序，教授（正高）進行面試，博士進行試講和面試。對應(yīng)聘者可進行線上考核。院部對應(yīng)聘者進行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。
應(yīng)聘教授（正高）崗位的，面試成績占綜合成績的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場評議打分并給出最終成績。應(yīng)聘博士、博士學(xué)位副教授（副高）及副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現(xiàn)場評議進行綜合打分并給出最終成績。考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，總成績不得低于75分，否則不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
（四）體檢考察
1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)�？扇∠潴w檢資格。
2.體檢合格人員填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個人信息表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載），提供《無犯罪記錄證明》。相關(guān)教學(xué)院部黨委（黨總支）對擬聘用人員在原學(xué)習(xí)或工作單位的思想政治和師德師風(fēng)進行考察，填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載）。黨委教師工作部對二級黨組織的考察程序和考察結(jié)論進行復(fù)核，形成考察意見。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（五）公示
對經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補，只能遞補一次。
（六）簽訂協(xié)議
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、有關(guān)事宜
保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責(zé)組織實施，學(xué)校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
本公告由銅陵學(xué)院人事處負責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：
地址：詳細請見報名信息
聯(lián)系人：曹老師、侯老師、吳老師
人事處電話：詳細請見報名信息、紀檢電話：0562-5881977
郵政編碼：244061
網(wǎng)址：詳細請見報名信息
E―mail：詳細請見報名信息
特別提醒：我校2025年招聘不收任何費用（除擬聘用人員違約外），請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。
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招聘職位
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- 2023年銅陵學(xué)院高層次人才招聘公告（88名） 2023-09-23
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