2024年長春大學(xué)公開招聘博士高層次人才方案（50名）
已結(jié)束
招聘截止時間：2025-01-01
長春大學(xué)現(xiàn)有20個教學(xué)院部，54個本科專業(yè),8個一級學(xué)科碩士學(xué)術(shù)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，14個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省博士學(xué)位授權(quán)單位立項建設(shè)高校，機(jī)械工程、食品科學(xué)與工程、材料與化工為博士學(xué)位立項建設(shè)培育學(xué)科。現(xiàn)有國家級特色專業(yè)2個，省級特色專業(yè)8個；國家級一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)5個，省級一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)15個；國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)1個�，F(xiàn)有國家大豆深加工2個國家級科研平臺，殘障人士智能康復(fù)與無障礙教育部重點(diǎn)實驗室、吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省人體健康狀態(tài)辨識與機(jī)能增強(qiáng)重點(diǎn)實驗室等19個省部級科研平臺。學(xué)校先后與27個國家和地區(qū)的131所高校、教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)建立了友好合作關(guān)系，與俄羅斯梁贊國立大學(xué)合作設(shè)立的孔子學(xué)院獲全球“先進(jìn)孔子學(xué)院”榮譽(yù)稱號�，F(xiàn)有教職工1366人，全日制在校學(xué)生19497人，其中全日制在校研究生1310人。
長春大學(xué)是亞洲第一所專門招收視障、聽障學(xué)生接受高等教育的學(xué)校，是全國首批具有招收來華留學(xué)生資格的高等學(xué)校，是“團(tuán)風(fēng)”精神的發(fā)源地，是全國第二批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校，是中國大學(xué)生體育協(xié)會攀巖分會主席單位。
因工作需要，擬在人員控制總量內(nèi)向社會公開招聘博士高層次人才50名。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省人才發(fā)展條例》《吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好2024年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等文件的規(guī)定，制定具體方案如下：
一、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
3.具有良好的品行；
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.學(xué)歷要求：青年卓越人才年、青年骨干、青年教師要求具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。
6.年齡要求：青年卓越人才年齡要求40周歲以下，青年骨干要求35周歲以下，青年教師要求40周歲以下。
7.取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；認(rèn)證書等資格認(rèn)定截止時間為2024年12月31日。
二、引進(jìn)人才層次和類別
特聘教授第一層次：具有較高學(xué)術(shù)水平，能組織和帶領(lǐng)創(chuàng)新團(tuán)隊開展原創(chuàng)性重大理論和實踐問題研究與攻關(guān)的杰出學(xué)術(shù)人才，能發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用。
特聘教授第二層次：具有較高學(xué)術(shù)水平，能在創(chuàng)新研究中做出較大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)人才，能發(fā)揮學(xué)科研究方向帶頭人作用。
特聘教授第三層次：具有較大發(fā)展?jié)摿Γ茉趯W(xué)科建設(shè)中發(fā)揮重要作用的學(xué)術(shù)骨干。
特聘教授第四層次：具有一定學(xué)術(shù)水平，能在教學(xué)、科研工作中發(fā)揮較大作用的骨干教師。
青年卓越人才：青年卓越人才為學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實、創(chuàng)新能力強(qiáng)和有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)術(shù)骨干。年齡要求40周歲以下。
青年人才：青年人才特指引進(jìn)人才，分為青年骨干和青年教師。青年骨干要求35周歲以下，青年教師要求40周歲以下。
三、招聘博士人才崗位條件及聯(lián)系方式
| 招聘崗位 | 專業(yè)領(lǐng)域 | 招聘人數(shù) |
| 機(jī)械與車輛工程學(xué)院專任教師 | 機(jī)械工程、機(jī)械、儀器科學(xué)與技術(shù)、檢測技術(shù)與自動化裝置、動力機(jī)械及工程、流體機(jī)械及工程、農(nóng)業(yè)機(jī)械化工程、飛行器設(shè)計、交通運(yùn)輸工程、輕工機(jī)械工程、力學(xué)（工學(xué)學(xué)位）、工業(yè)工程（工學(xué)學(xué)位） | 8 |
| 電子信息工程學(xué)院專任教師 | 光學(xué)工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、機(jī)械電子工程、動力工程、軟件工程、電子信息、能源動力、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 9 |
| 計算機(jī)科學(xué)技術(shù)學(xué)院專任教師 | 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、儀器科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、電子信息、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù) | 5 |
| 食品科學(xué)與工程學(xué)院專任教師 | 生物學(xué)、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)與工程、生物技術(shù)與工程、食品工程、食品加工與安全 | 2 |
| 園林學(xué)院專任教師 | 林學(xué)、林業(yè)工程、園藝學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、風(fēng)景園林學(xué) | 1 |
| 數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院專任教師 | 數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)（理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)）、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程 | 3 |
| 材料科學(xué)與工程學(xué)院專任教師 | 材料科學(xué)與工程、材料與化工、（上述專業(yè)僅限于能源及催化材料應(yīng)用方向） | 2 |
| 特殊教育學(xué)院專任教師 | 特殊教育學(xué)、教育學(xué)原理、比較教育學(xué)、高等教育學(xué)、繪畫（國畫方向、油畫方向） | 2 |
| 管理學(xué)院專任教師 | 數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、軟件工程、會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、工業(yè)工程、信息管理與信息系統(tǒng) | 5 |
| 經(jīng)濟(jì)學(xué)院專任教師 | 理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、數(shù)學(xué)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 4 |
| 馬克思主義學(xué)院專任教師 | 馬克思主義哲學(xué)、馬克思主義理論、中共黨史 | 1 |
| 文學(xué)院專任教師 | 比較文學(xué)與世界文學(xué)、文藝學(xué)、漢語言文字學(xué)、中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、漢語國際教育、新聞傳播學(xué)、戲劇與影視學(xué)、文學(xué)傳播與媒介文化、廣播電視與數(shù)字傳播、教育學(xué)原理、比較教育學(xué)、學(xué)前教育（學(xué)）、高等教育學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)（教育學(xué)門類） | 1 |
| 外國語學(xué)院專任教師 | 英語、日語、俄語、西班牙語、韓國語（朝鮮語）、波蘭語、烏克蘭語、法語、德語、阿拉伯語 | 2 |
| 音樂學(xué)院專任教師 | 音樂學(xué)、音樂表演、音樂教育、舞蹈表演、舞蹈編導(dǎo) | 1 |
| 國際教育學(xué)院專任教師 | 國際中文教育、教育學(xué)原理、課程與教學(xué)論、教育技術(shù)學(xué)、教學(xué)法學(xué)、發(fā)展與教育心理學(xué)、教育管理、學(xué)校課程與教學(xué)、學(xué)生發(fā)展與教育、教育領(lǐng)導(dǎo)與管理 | 1 |
| 啟明學(xué)院韓國語專任教師 | 朝鮮語筆譯、朝鮮語口譯、亞非語言文學(xué)（韓國語、朝鮮語方向） | 1 |
| 美術(shù)學(xué)院專任教師 | 繪畫、中國畫、環(huán)境設(shè)計、視覺傳達(dá)設(shè)計、動畫 | 1 |
| 體育教研部專任教師 | 體育（學(xué)）、學(xué)科教學(xué)（體育） | 1 |
四、引進(jìn)人才門檻條件
人才門檻條件（人文社科類）
| 一、基本條件 | （一）堅持正確的政治方向，落實黨的教育方針。 | |
| （二）遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，無學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象，不弄虛作假。 | ||
| （三）無教學(xué)事故，課堂教學(xué)無不當(dāng)言論。 | ||
| （四）全職在長春大學(xué)工作。 | ||
| （五）身體健康。 | ||
| 二、科研業(yè)績門檻條件 | ||
| 特聘教授一層次 | 1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 | 1.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前二位或 |
| 二等獎首位； | ||
| 1.2主持國家級A類項目1項； | ||
| 1.3成果入選國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫。 | ||
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。 | 2.1論文 | |
| 2.1.1在A類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。 | ||
| 2.2項目 | ||
| 2.2.1主持國家級B類項目1項。 | ||
| 2.3獎勵（任選一） | ||
| 2.3.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前三位或二等獎前二位； | ||
| 2.3.2省部級人文社科獎勵一等獎首位。 | ||
| 特聘教授二層次 | 1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 | 1.1在A類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。 |
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。 | 2.1論文（任選一） | |
| 2.1.1在A類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇； | ||
| 2.1.2在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。 | ||
| 2.2項目 | ||
| 2.2.1主持國家級C類項目1項和省部級A類及以上項目1項。 | ||
| 2.3獎勵（任選一） | ||
| 2.3.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前四位或二等獎前三位； | ||
| 2.3.2省部級人文社科獎勵一等獎前二位或二等獎首位。 | ||
| 特聘教授三層次 | 1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 | 1.1在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇。 |
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。 | 2.1論文（任選一） | |
| 2.1.1在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇； | ||
| 2.1.2在C類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇。 | ||
| 2.2項目 | ||
| 2.2.1主持國家級C類項目1項和省部級B類及以上項目1項。 | ||
| 2.3獎勵（任選一） | ||
| 2.3.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前五位、二等獎前四位、三等獎首位； | ||
| 2.3.2省部級人文社科獎勵二等獎前二位。 | ||
| 特聘教授四層次 | 1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 | 1.1在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇或在D類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇且至少有2篇發(fā)C類期刊上。 |
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。 | 2.1論文（任選一） | |
| 2.1.1在C類及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇； | ||
| 2.1.2在D類及以上學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。 | ||
| 2.2項目 | ||
| 2.2.1主持國家級C類項目1項。 | ||
| 2.3獎勵 | ||
| 2.3.1中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果三等獎前二位。 | ||
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青年卓越人才
（40周歲以下）
|
1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 | 1.1在B類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇或C類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇或D類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇。 |
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績達(dá)到下列條件中的兩項，其中論文為必選項，項目和獎勵可任選一項。 | 2.1論文（任選一） | |
| 2.1.1在C類及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇； | ||
| 2.1.2在D類及以上學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。 | ||
| 2.2項目 | ||
| 2.2.1省部級B類項目1項。 | ||
| 2.3獎勵 | ||
| 2.3.1省部級人文社科獎勵三等獎首位。 | ||
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青年骨干
（35周歲以下）
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1.科研業(yè)績條件 | 1.1在C類及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或D類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。 |
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青年教師
（40周歲以下）
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1.科研業(yè)績條件 | 1.1在D類及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。 |
說明：
1.學(xué)術(shù)論文共分為A、B、C、D四個等級：
1.1A類：南京大學(xué)中國社會科學(xué)研究評價中心CSSCI收錄來源期刊（簡稱CSSCI來源期刊）中各學(xué)科影響因子排名第一的期刊（不含入選十本以下的學(xué)科及高校綜合性學(xué)報類）上的論文；SSCI一區(qū)論文。
1.2B類：各學(xué)科（含類別）CSSCI來源期刊影響因子排名位列前20%的期刊（按發(fā)表年度并四舍五入計算）上的論文；SSCI二區(qū)論文；A&HCI論文；《新華文摘》主體轉(zhuǎn)載論文。
1.3C類：各學(xué)科（含類別）CSSCI來源期刊影響因子排名位居20%—50%的期刊（按發(fā)表年度并四舍五入計算）上的論文；SSCI三區(qū)、四區(qū)論文；《人民日報》、《光明日報》不少于3000字的理論文章；被《中國社會科學(xué)文摘》主體轉(zhuǎn)載的論文。
1.4D類：各學(xué)科（含類別）CSSCI來源期刊影響因子排名位列后50%的期刊（按發(fā)表年度并四舍五入計算）上的論文；被《高校文科學(xué)術(shù)文摘》主體轉(zhuǎn)載、被《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載、被《新華文摘》觀點(diǎn)摘編的論文；《中國人文社會科學(xué)期刊評價報告》核心期刊中的非CSSCI來源期刊論文；《中國社會科學(xué)報》不少于3000字的理論文章；中國社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源集刊論文。
2.SCI一、二、三、四區(qū)論文分別認(rèn)定為A、B、C、D類論文，SCI論文的分區(qū)按照當(dāng)年適用的中國科學(xué)院JCR期刊大類分區(qū)。
3.有重要學(xué)術(shù)影響的學(xué)術(shù)著作認(rèn)定為2篇D類論文，且僅限1本。
4.有重要影響的創(chuàng)作類成果認(rèn)定為2篇D類論文，且僅限1項。
5.關(guān)于智庫類成果：A、B、C、D等級的智庫類成果分別認(rèn)定為A、B、C、D類論文，且僅限1項。
5.1A類：有完整、系統(tǒng)的咨詢報告或政策建議，且被黨或國家領(lǐng)導(dǎo)人做出肯定性、有意義的批示，并有被國家有關(guān)部門采納進(jìn)政府決策的證明。
5.2B類：被國家社會科學(xué)規(guī)劃辦公室《成果要報》或《教育部簡報（大學(xué)智庫�？匪捎玫某晒�
5.3C類：有完整、系統(tǒng)的咨詢報告或政策建議，且被省部級領(lǐng)導(dǎo)做出肯定性、有意義的批示，并有被省及以上有關(guān)部門采納進(jìn)政府決策的證明。
5.4D類：有完整、系統(tǒng)的咨詢報告或政策建議，且被市政府（省廳）主要領(lǐng)導(dǎo)做出肯定性、有意義的批示，并有被省或市及以上有關(guān)部門采納進(jìn)政府決策的證明。
6.學(xué)術(shù)著作、創(chuàng)作類成果及智庫類成果折算論文僅限其中一項。
7.作為首位人員是指第一作者或通訊作者，如通訊作者和第一作者為師生關(guān)系，通訊作者等同于第一作者。凡出現(xiàn)“共同一作”類情形，若屬校際合作且長春大學(xué)為第一完成單位的，按第一作者核計，其他共同第一作者按共同第一作者總?cè)藬?shù)平均核計。
8.1篇A類論文按照2篇B類論文核計，1篇B類論文按照2篇D類論文核計，以上折算方式僅單向從上向下折算，不反向折算。
9.科研項目須為有資項目。
10.論文、項目或獎勵達(dá)到高層次條件，自然視為滿足低層次同類條件。
11.凡未做特別說明的，本辦法僅核計長春大學(xué)為第一單位的成果；凡涉及人員位次未做說明的，指負(fù)責(zé)人或成果首位完成人。
12.項目分類標(biāo)準(zhǔn)如下：
12.1國家級
12.1.1A類：國家社會科學(xué)基金重大項目、中央馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重大項目、教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目等。
12.1.2B類：國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項目、國家社會科學(xué)基金教育學(xué)重點(diǎn)項目、國家社會科學(xué)基金藝術(shù)學(xué)重點(diǎn)項目等。
12.1.3C類：國家社會科學(xué)基金一般項目、國家社會科學(xué)基金教育學(xué)一般項目、國家社會科學(xué)基金藝術(shù)學(xué)一般項目、教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項目、教育部人文社科規(guī)劃重點(diǎn)項目、經(jīng)國家主管部門批準(zhǔn)的政府間國際科研合作項目、國家社會科學(xué)基金青年項目、國家社會科學(xué)基金后期資助項目、國家社會科學(xué)基金中華學(xué)術(shù)外譯項目、國家軟科學(xué)研究計劃項目等。
12.2省部級
12.2.1A類：教育部人文社科規(guī)劃基金項目和青年基金項目、教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究普及讀物項目、教育部后期資助項目、全國教育科學(xué)規(guī)劃項目（教育部重點(diǎn)），中央各部委（局）設(shè)立的重點(diǎn)科研項目（有資）等。
12.2.2B類：吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省社會科學(xué)規(guī)劃項目、吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省軟科學(xué)研究計劃項目、吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省教育科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)資助項目、教育部人文社會科學(xué)研究專項、全國教育科學(xué)規(guī)劃專項、全國教育科學(xué)規(guī)劃（教育部規(guī)劃、教育部青年專項）項目、全國古籍整理項目、國家體育總局體育哲學(xué)社會科學(xué)研究項目、國家藝術(shù)基金年度資助項目、文化部文化藝術(shù)科學(xué)研究項目、中央其他各部（局）設(shè)立的科研項目（含政府招標(biāo)）、中國博士后科學(xué)基金項目等。
13.如出現(xiàn)條件中未出現(xiàn)的科研業(yè)績，按同等級別界定。無法界定業(yè)績由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會或?qū)W術(shù)委員會主任會議研究決定。
人才門檻條件（自然科學(xué)類）
| 一、基本條件 | （一）堅持正確的政治方向，落實黨的教育方針。 | |
| （二）遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，無學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象，不弄虛作假。 | ||
| （三）無教學(xué)事故，課堂教學(xué)無不當(dāng)言論。 | ||
| （四）全職在長春大學(xué)工作。 | ||
| （五）身體健康。 | ||
| 二、科研業(yè)績門檻條件 | ||
| 特聘教授一層次 | 1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 | 1.1在影響因子大于20的SCI期刊發(fā)表論文3篇，或在影響因子大于10的SCI期刊發(fā)表論文8篇；且至少1篇論文單篇他引80次以上。 |
| 1.2主持B類項目1項；或累計到校經(jīng)費(fèi)不少于1500萬元（其中縱向項目經(jīng)費(fèi)不少于100萬元）； | ||
| 1.3國家科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前三位、二等獎前二位。 | ||
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項 | 2.1論文（任選一） | |
| 2.1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少1區(qū)8篇，且至少1篇SCI論文單篇他引65次以上； | ||
| 2.1.2ESI高被引論文4篇；或在PNAS、JACS、Angew.Chem.Int.Ed、PRL、AM、影響因子大于10的Nature子刊、Science子刊、Cell子刊發(fā)表論文2篇，且至少1篇論文單篇他引65次以上。 | ||
| 2.2項目（任選一） | ||
| 2.2.1主持C類項目1項，且各類項目累計到校經(jīng)費(fèi)不少于500萬元； | ||
| 2.2.2累計到校經(jīng)費(fèi)不少于1000萬元（其中縱向項目經(jīng)費(fèi)不少于100萬元）。 | ||
| 2.3獎勵（任選一） | ||
| 2.3.1國家科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前五位或二等獎前四位； | ||
| 2.3.2省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎首位。 | ||
| 特聘教授二層次 | 1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 | 1.1ESI高被引論文4篇；或在PNAS、JACS、Angew.Chem.Int.Ed.、PRL、AM、影響因子大于10的Nature子刊、Science子刊、Cell子刊發(fā)表論文2篇，且至少1篇論文單篇他引65次以上。 |
| 1.2主持C類項目1項且各類項目累計到校經(jīng)費(fèi)不少于500萬元；或主持C類項目2項且各類項目累計到校經(jīng)費(fèi)不少于350萬元；或累計到校經(jīng)費(fèi)不少于1000萬元（其中縱向項目經(jīng)費(fèi)不少于100萬元）。 | ||
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項 | 2.1論文（任選一） | |
| 2.1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少1區(qū)5篇或2區(qū)10篇，且SCI論文他引次數(shù)總和大于100； | ||
| 2.1.2ESI高被引論文3篇以上。 | ||
| 2.2項目（任選一） | ||
| 2.2.1主持C類項目1項，且各類項目累計到校經(jīng)費(fèi)不少于150萬元；或主持C類項目2項； | ||
| 2.2.2累計到校經(jīng)費(fèi)不少于600萬元（其中縱向項目經(jīng)費(fèi)不少于50萬元）。 | ||
| 2.3獎勵（任選一） | ||
| 2.3.1國家科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前六位或二等獎前五位； | ||
| 2.3.2省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前二位。 | ||
| 特聘教授三層次 | 1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 |
1.1ESI高被引論文3篇以上；或在SCI期刊發(fā)表論文1區(qū)不少于
8篇，且至少1篇論文單篇他引65次以上；
|
| 1.2累計到校經(jīng)費(fèi)不少于800萬元（其中縱向項目經(jīng)費(fèi)不少于50萬元）。 | ||
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項 | 2.1論文 | |
| 2.1.1發(fā)表高水平論文10篇，其中至少SCI期刊2區(qū)5篇，且SCI論文他引次數(shù)總和大于100。 | ||
| 2.2項目（任選一） | ||
| 2.2.1主持C類項目1項，且各類項目累計到校經(jīng)費(fèi)不少于100萬元； | ||
| 2.2.2累計到校經(jīng)費(fèi)不少于450萬元（其中縱向項目經(jīng)費(fèi)不少于50萬元）。 | ||
| 2.3獎勵 | ||
| 2.3.1省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎前三位或二等獎首位。 | ||
| 特聘教授四層次 | 1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 | 1.1在SCI期刊發(fā)表論文1區(qū)不少于5篇或2區(qū)不少于10篇，且至少1篇論文單篇他引30次以上。 |
| 1.2累計到校經(jīng)費(fèi)不少于600萬元（其中縱向項目經(jīng)費(fèi)不少于50萬元）。 | ||
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績滿足下列條件中的兩項 | 2.1論文 | |
| 2.1.1發(fā)表高水平論文8篇，其中至少SCI期刊2區(qū)3篇，且SCI論文他引次數(shù)總和大于50。 | ||
| 2.2項目（任選一） | ||
| 2.2.1主持C類項目1項； | ||
| 2.2.2累計到校經(jīng)費(fèi)不少于200萬元（其中縱向項目經(jīng)費(fèi)不少于50萬元）。 | ||
| 2.3獎勵（任選一） | ||
| 2.3.1作為完成人之一獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵。 | ||
| 2.3.2省部級科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎前二位。 | ||
|
青年卓越
人才
（40周歲以下）
|
1.科研業(yè)績滿足下列條件之一 | 1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少1區(qū)2篇或2區(qū)4篇，且至少1篇論文單篇他引20次以上。 |
| 或 | ||
| 2.科研業(yè)績達(dá)到下列條件中的兩項 | 2.1論文 | |
| 2.1.1發(fā)表高水平論文6篇，其中在SCI期刊發(fā)表論文至少2區(qū)2篇，且SCI論文他引次數(shù)總和大于30。 | ||
| 2.2項目（任選一） | ||
| 2.2.1主持D類項目1項； | ||
| 2.2.2累計到校經(jīng)費(fèi)不少于100萬元（其中縱向項目經(jīng)費(fèi)不少于20萬元）。 | ||
| 2.3獎勵 | ||
| 2.3.1省部級科學(xué)技術(shù)獎勵三等獎首位； | ||
|
青年骨干
（35周歲以下）
|
1.科研業(yè)績條件 |
1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少1區(qū)1篇或2區(qū)2篇或高水平論文4篇。
（論文不要求他引數(shù)）
|
|
青年教師
（40周歲以下）
|
1.科研業(yè)績條件 |
1.1在SCI期刊發(fā)表論文至少2篇。
（論文不要求他引數(shù)）
|
說明：
1.項目分類標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.1A類：國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體項目、重大項目、重大科研儀器設(shè)備研制項目、重大研究計劃集成項目，國家科技重大專項，國家重點(diǎn)研發(fā)計劃項目，國家自然科學(xué)基金杰出青年科學(xué)基金。
1.2B類：國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金、重大研究計劃項目重點(diǎn)支持項目、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)國際合作項目、聯(lián)合基金重點(diǎn)支持項目等，A類重大項目子課題。
1.3C類：國家自然科學(xué)基金面上項目、重大研究計劃培育項目、地區(qū)科學(xué)基金項目、聯(lián)合基金培育項目、吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省杰出青年基金項目、吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省自然科學(xué)基金重大基礎(chǔ)研究項目、重點(diǎn)研發(fā)項目，B類重大項目子課題（到校經(jīng)費(fèi)不低于50萬元），單個科研項目200萬或成果轉(zhuǎn)化收益到校經(jīng)費(fèi)100萬元。
1.4D類：國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金、國際（地區(qū)）合作與交流項目、中國博士后科學(xué)基金特別資助，國家自然科學(xué)基金數(shù)學(xué)天元基金、專項項目，吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省優(yōu)秀青年基金項目。
1.5E類：其他省部級項目、科技部外專局項目、中國博士后科學(xué)基金面上資助。
1.6F類：市、廳級項目、橫向項目。
2.論文等權(quán)處理標(biāo)準(zhǔn)如下：
2.1影響因子大于20的1篇論文按照2篇ESI高被引論文核計，PNAS、JACS、Angew.Chem.Int.Ed.、PRL、AM、影響因子大于10的Nature子刊、Science子刊、Cell子刊的1篇論文按照3篇1區(qū)論文核計。
2.21篇ESI高被引論文按照2篇1區(qū)論文核計，須提供1年內(nèi)至少2次的高被引檢索證明。
2.31篇1區(qū)論文按照2篇2區(qū)論文核計。
2.41篇2區(qū)論文按照2篇其它高水平論文核計。
2.5以上折算方式僅單向從上向下折算，不反向折算。
2.6高水平論文包括SCI論文、發(fā)表在具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊以及在國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)會議上進(jìn)行口頭報告的論文。
2.7分區(qū)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)年適用的中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心JCR期刊大類分區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.提交論文的他引次數(shù)須為1次及以上，他引次數(shù)為零的論文不計入成果。
4.如通訊作者和第一作者為師生關(guān)系，通訊作者等同于第一作者；影響因子大于20的期刊發(fā)表論文，共同第一作者前3位按第一作者核計，其他共同第一作者按共同第一作者總?cè)藬?shù)平均核計；影響因子大于10的期刊發(fā)表論文，共同作者前兩位按第一作者核計，其他共同第一作者按共同第一作者總?cè)藬?shù)平均核計；影響因子小于10的期刊發(fā)表論文按共同第一作者總?cè)藬?shù)平均核計。通訊作者類比第一作者按倒序核計。其他文件中有關(guān)本條說明的規(guī)定，不適用于特聘教授、青年卓越人才申報。
5.中國授權(quán)發(fā)明專利1項按1篇其它高水平論文核計；1項PCT專利按照4項中國授權(quán)發(fā)明專利核計；已實施轉(zhuǎn)化且收益不低于10萬元的發(fā)明專利，1項按1篇2區(qū)論文核計。（本條不適用于引進(jìn)的青年人才）
6.所有縱向課題、橫向課題、成果轉(zhuǎn)化收益等都可計算為累計到校經(jīng)費(fèi)。
7.本辦法所涉獎勵，凡屬“自然科學(xué)獎”的，完成人位次放寬一位。國家科學(xué)技術(shù)獎勵完成單位前三位均視為第一完成單位，完成人順序按自然排序。
8.凡省部級科學(xué)技術(shù)獎，均包括“經(jīng)國家科學(xué)技術(shù)部獎勵辦公室登記的社會力量設(shè)定的科學(xué)技術(shù)獎名錄”中可推薦國家科技獎勵且被授獎單位推薦參評國家獎勵的各類協(xié)會/學(xué)會類科學(xué)技術(shù)獎項。
9.論文、項目或獎勵達(dá)到高層次條件，自然視為滿足低層次同類條件。
10.凡未做特別說明的，本辦法僅核計長春大學(xué)為第一單位的成果，引進(jìn)人才除外；凡涉及人員位次未做說明的，指負(fù)責(zé)人或成果首位完成人。
11.機(jī)械類、電子類、計算機(jī)類、數(shù)學(xué)類等工程類學(xué)科他引次數(shù)要求達(dá)到門檻條件的40%即視為達(dá)到。
12.如出現(xiàn)條件中未出現(xiàn)的科研業(yè)績，按同等級別界定。無法界定業(yè)績由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會或?qū)W術(shù)委員會主任會議研究決定。
五、引進(jìn)人才待遇
(一）引進(jìn)人才為事業(yè)單位正式編制，享受學(xué)校相關(guān)待遇
| 人才層次 | 薪酬（稅前） | 科研啟動費(fèi) | 安家費(fèi)（稅前） |
| 特聘教授一層次 | 工資+崗位津貼50萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學(xué)：實驗類100萬元，
非實驗類60萬元。
人文社科：60萬元。
提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)
|
200萬元+國家省市人才政策性待遇 |
| 特聘教授二層次 | 工資+崗位津貼30萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學(xué)：實驗類70萬元，
非實驗類40萬元。
人文社科：40萬元。
提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)
|
150萬元+國家省市人才政策性待遇 |
| 特聘教授三層次 | 工資+崗位津貼20萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學(xué)：實驗類50萬元，
非實驗類30萬元。
人文社科：30萬元。
提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)
|
120萬元+國家省市人才政策性待遇 |
| 特聘教授四層次 | 工資+崗位津貼15萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學(xué)：實驗類40萬元，
非實驗類25萬元。
人文社科：25萬元。
提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)
|
100萬元+國家省市人才政策性待遇 |
|
青年卓越人才
（40歲以下）
|
工資+崗位津貼10萬元+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學(xué)：實驗類20萬元，
非實驗類15萬元。
人文社科：15萬元。
提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)
|
80萬元+國家省市人才政策性待遇 |
|
青年骨干
（35周歲以下）
|
工資+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇
（入職后3年業(yè)績考核安家費(fèi)，在教學(xué)科研獎勵之外發(fā)放）
|
自然科學(xué)：10萬元
人文社科：6萬元
|
40萬元（材料、化學(xué)、食品、生物類30萬元）；
+入職前5年業(yè)績考核安家費(fèi)：
論文：1區(qū)（A類）10萬元；2區(qū)（B類）6萬元；其他4萬元（每篇）；
+入職后3年業(yè)績考核安家費(fèi)：
項目：自然科學(xué)D類（社科省部A類）20萬元；自然科學(xué)E類（社科省部B類）10萬元（每項）；
論文：1區(qū)（A類）5萬元；2區(qū)（B類）3萬元；其他2萬元（每篇）；
+國家省市人才政策性待遇。
|
|
青年教師
（40周歲以下）
|
工資+課程酬金+教學(xué)科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學(xué)：6萬元
人文社科：3萬元
|
15萬元；
+其它待遇同“青年骨干”
|
（二）享受國家、省、市人才政策性待遇
學(xué)校根據(jù)吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省、長春市人才政策的有關(guān)規(guī)定，協(xié)助符合現(xiàn)行政策條件的人員積極申報相關(guān)人才項目及補(bǔ)貼。
| 人才政策 | 安家補(bǔ)貼/租房和生活補(bǔ)貼 |
| 吉林教師招聘網(wǎng)" href="/jilin">吉林省 | 經(jīng)省人社廳人才分類定級認(rèn)定，符合我省全職引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)條件，且與用人單位簽訂3年以上正式聘用合同A—E類的高精尖缺人才，省財政分別給予300萬、150萬、70萬、35萬和15萬元安家補(bǔ)貼（分5年撥付），引進(jìn)人才可同時享受地方政府和用人單位相關(guān)補(bǔ)貼。 |
| 長春市 | 按照《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼暫行辦法（試行）》規(guī)定，凡工作地點(diǎn)在長春市域內(nèi)，且在長春繳納社會保險的當(dāng)年應(yīng)屆全日制博士研究生，按照2500元每人每月的標(biāo)準(zhǔn)，在線申請最長24個月的長春市高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼。 |
六、報名和資格審查
（一）報名全年有效
2024年5月8日——2024年12月31日
（二）報名方式
符合條件的應(yīng)聘人員請點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，將：①攀登計劃2.0申報表（特聘教授/青年卓越人才或青年人才）；②申請者個人簡歷、身份證、職稱證、（本、碩、博）學(xué)歷學(xué)位證書及教育部電子學(xué)籍學(xué)歷證明等；③論文原文、論文發(fā)表當(dāng)年（中科院大類分區(qū)表升級版年份需顯示論文發(fā)表年份）的檢索報告原件、文科需要論文發(fā)表期刊整冊、擔(dān)任博士生導(dǎo)師資質(zhì)證明、其他支撐材料和證明材料等按要求上傳，進(jìn)行職位報名。
（三）資格審查
由學(xué)院對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初步審核，并將審核結(jié)果反饋至本人，未收到反饋信息的，請及時聯(lián)系學(xué)院。學(xué)院將審核結(jié)果上報學(xué)校確定引進(jìn)意向，最后由學(xué)校研究決定是否同意引進(jìn)。
（四）信息發(fā)布
招聘信息在長春大學(xué)人事處網(wǎng)站公布（https://cdrsc.ccu.edu.cn/），具體報名要求以人事處發(fā)布的招聘公告為準(zhǔn)。
七、政策咨詢
本方案由長春大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：趙老師、李老師、申老師、丁老師
聯(lián)系電話：詳細(xì)請見報名信息
聯(lián)系郵箱：詳細(xì)請見報名信息
附件1：攀登計劃2.0特聘教授或青年卓越人才申報表
附件2：攀登計劃2.0青年人才申報表（人文社科類）
附件3：攀登計劃2.0青年人才申報表（自然科學(xué)類）
附件4：長春大學(xué)-中文社會科學(xué)引文索引(CSSCI)分類目錄
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