麥子教育機(jī)構(gòu)
咨詢主任
面議 / 市場/財務(wù)/行政-顧問/咨詢 / 浙江 - 溫州 / 經(jīng)驗1-3年 / 大專學(xué)歷 / 2人 / 性別不限
管理規(guī)范
有補(bǔ)助
晉升快
專業(yè)培訓(xùn)
員工旅游
- 2019-06-03 11:10
- 次
職位描述
部門職責(zé)：
做好新生招生工作，提升簽單率，完成學(xué)校新招人數(shù)及業(yè)績目標(biāo)。
崗位職責(zé):
一、完成校年新簽業(yè)績?nèi)蝿?wù)指標(biāo)。
1、根據(jù)校區(qū)年度業(yè)績指標(biāo)，分解季度、月度銷售任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成指標(biāo)達(dá)成。
2、時時關(guān)注業(yè)績收入，并及時做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計與討論，跟進(jìn)監(jiān)督咨詢工作開展。
3、做好區(qū)域內(nèi)渠道關(guān)系維護(hù)和開發(fā)，促進(jìn)招生。
4、根據(jù)行業(yè)情況，與教學(xué)部、學(xué)管部溝通產(chǎn)品調(diào)整與開發(fā)。
二、做好部門管理，確保校區(qū)工作穩(wěn)定開展。部門合作融洽
1、做好校區(qū)開班計劃（設(shè)班），并實時根據(jù)招生情況確認(rèn)開班、關(guān)班等班務(wù)管理。保證校區(qū)利潤最大化。
2、及時與學(xué)管部溝通，做好前期招生班級學(xué)生報名數(shù)情況，以及學(xué)情溝通會開展。
3、組織部門人員參與學(xué)情溝通會并認(rèn)真細(xì)致介紹學(xué)生情況、并跟進(jìn)新生學(xué)習(xí)情況減少退費。
4、參與校市場推廣渠道數(shù)據(jù)收集以及市場活動支持。
5、做好校區(qū)咨詢部各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計并保證準(zhǔn)確性。
三、部門人員招聘、績效考核、個人發(fā)展，加強(qiáng)部門內(nèi)人員溝通。
1、協(xié)助人事做好部門人員增補(bǔ)。面試與新人培訓(xùn)。
2、做好部門人員培養(yǎng)與發(fā)展，執(zhí)行科學(xué)合理的績效考核，指導(dǎo)部門人員改進(jìn)工作。
3、定期進(jìn)行部門內(nèi)人員溝通。及時疏導(dǎo)工作情緒，了解人員異動情況。
4、適時在部門內(nèi)開展團(tuán)隊活動以提升團(tuán)隊凝聚力。
四、認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，做好校區(qū)文化建設(shè)以及政策落實。
1、維護(hù)部門內(nèi)日常工作開，執(zhí)按公司要求不斷完善和優(yōu)化部門各項工作流程。
2、及時傳達(dá)學(xué)校及所有部門頒布的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
做好新生招生工作，提升簽單率，完成學(xué)校新招人數(shù)及業(yè)績目標(biāo)。
崗位職責(zé):
一、完成校年新簽業(yè)績?nèi)蝿?wù)指標(biāo)。
1、根據(jù)校區(qū)年度業(yè)績指標(biāo)，分解季度、月度銷售任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成指標(biāo)達(dá)成。
2、時時關(guān)注業(yè)績收入，并及時做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計與討論，跟進(jìn)監(jiān)督咨詢工作開展。
3、做好區(qū)域內(nèi)渠道關(guān)系維護(hù)和開發(fā)，促進(jìn)招生。
4、根據(jù)行業(yè)情況，與教學(xué)部、學(xué)管部溝通產(chǎn)品調(diào)整與開發(fā)。
二、做好部門管理，確保校區(qū)工作穩(wěn)定開展。部門合作融洽
1、做好校區(qū)開班計劃（設(shè)班），并實時根據(jù)招生情況確認(rèn)開班、關(guān)班等班務(wù)管理。保證校區(qū)利潤最大化。
2、及時與學(xué)管部溝通，做好前期招生班級學(xué)生報名數(shù)情況，以及學(xué)情溝通會開展。
3、組織部門人員參與學(xué)情溝通會并認(rèn)真細(xì)致介紹學(xué)生情況、并跟進(jìn)新生學(xué)習(xí)情況減少退費。
4、參與校市場推廣渠道數(shù)據(jù)收集以及市場活動支持。
5、做好校區(qū)咨詢部各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計并保證準(zhǔn)確性。
三、部門人員招聘、績效考核、個人發(fā)展，加強(qiáng)部門內(nèi)人員溝通。
1、協(xié)助人事做好部門人員增補(bǔ)。面試與新人培訓(xùn)。
2、做好部門人員培養(yǎng)與發(fā)展，執(zhí)行科學(xué)合理的績效考核，指導(dǎo)部門人員改進(jìn)工作。
3、定期進(jìn)行部門內(nèi)人員溝通。及時疏導(dǎo)工作情緒，了解人員異動情況。
4、適時在部門內(nèi)開展團(tuán)隊活動以提升團(tuán)隊凝聚力。
四、認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，做好校區(qū)文化建設(shè)以及政策落實。
1、維護(hù)部門內(nèi)日常工作開，執(zhí)按公司要求不斷完善和優(yōu)化部門各項工作流程。
2、及時傳達(dá)學(xué)校及所有部門頒布的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
工作地址
溫州市龍灣區(qū)溫州大道1605號金融文化小鎮(zhèn)b幢102 ( 浙江 - 溫州 )
招聘進(jìn)度
2019-06-04截止
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